一起划重点!2021栖霞人才工作这么干

来源: 栖霞视点    2021-04-30 10:29:31    

  4月29日,栖霞区人才工作领导小组2021年度第1次(扩大)会议召开,全面总结2020年人才工作,系统部署2021年各项任务,动员全区上下进一步提高认识、压实责任,对标找差、创新实干,为高质量建设“最强增长极、最美新栖霞”提供坚强有力的人才支撑。

一起划重点!2021栖霞人才工作这么干

  栖霞区委常委、组织部部长黄伟民,副区长孙安出席会议并讲话。区人才工作领导小组成员单位分管领导及相关职能科室负责人,各街道、栖霞高新区人才工作分管领导及人才专管员,科技镇长团团员(含校地合作挂职干部)、“百校对接计划”科技人才专员,区人才工作领导小组办公室全体成员参加会议。

一起划重点!2021栖霞人才工作这么干

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  会议指出,在区委、区政府正确领导下,全区上下全面加强党管人才工作,深入实施人才强区战略,扎实推进市委一号文系列人才新政落地见效。坚持产才融合,聚才效应持续放大,坚持机制创新,引才渠道持续畅通,坚持精准服务,育才环境持续优化,坚持政治引领,留才优势持续显现。全区广大人才工作者攻坚克难、砥砺前行,人才各项工作取得新进展,人才工作连续三年保持全市第一方阵。

  会议强调,2021年是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的起步之年,必须认真贯彻区委区政府推进人才强区战略的决策部署,创新实干、争先进位,高质量完成各项目标任务,以人才工作的发展绩效,推动实现“最强增长极、最美新栖霞”目标,以优异成绩献礼党的百年华诞。

  要认清形势着眼长远,高起点抓好人才谋篇布局,把握竞争态势,抢抓发展机遇,科学规划实施,围绕产业需要。

  要发挥优势彰显特色,高标准打造人才集聚平台,聚焦平台优势、创新优势、品牌优势,在全市人才工作中抢占先机、赢得主动。

  要整合资源强化合作,高水平创新人才培育模式,激发企业用才动能,深化校地合作资源,合理配置市场资源。

  要落实保障精准服务,高效率优化人才发展生态,强化政策有效落地,强化营商环境保障,强化思想引领服务。

  要凝心聚力齐抓共管,高质量推动人才体系构建,坚持协同推进,坚持队伍建设,坚持考核导向。

  会上,区委组织部通报了2020年人才工作发展情况,部署了2021年重点工作。会议书面审议了《栖霞区人才工作领导小组2021年工作要点》。区科技局、区人社局、区卫健委、栖霞高新区、马群街道、龙潭街道作交流发言。

  为进一步优化人才发展环境,栖霞区结合实际,出台《激励支持高层次人才创新创业八项举措》,在人才引进、激励评价、优化服务等方面进一步创新突破,诚邀全球精英人才来栖霞创新创业。

  《举措》明确,强化高峰人才项目支持,加速领军人才项目落地,对栖霞区入选紫金山英才计划的高层次人才和团队,除享受南京市的支持措施外,栖霞区将给予人才奖励金和人才(团队)研究支持经费。鼓励重点科创载体集聚人才,激活企业引才用才动能,支持创业服务机构引才,对吸引培育各类高层次人才给予配套奖励、推荐奖励、科技贡献奖励等。

  针对如何激发人才创新动能的问题,《举措》进一步优化创新型企业家绩效评估。面向对创新驱动发展和经济转型升级起到示范引领作用的企业家,对成功入选创新型企业家培育计划的,培育期内的培育对象和所在企业,入选国家重点人才工程的,给予一定奖励。构建中青年人才培育体系。3年内在我区相关领域选拔产生100名左右中青年优秀人才,力争从中培养30名左右中青年拔尖人才,并实行项目资助。

  对于人才普遍关心的综合保障配套问题,《举措》全方位落实人才服务保障机制,打造最优人才生态。将我区入选的市级以上高层次人才优先作为“两代表一委员”推荐人选,优先纳入党委联系服务专家库;积极推荐人才参与企业家精神与创新能力提升工程,参与高端研修活动;给予子女就学、人才安居保障。

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