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凤栖霞地 打造人才创新发展新高地

来源: 南京日报    2020-06-23 11:04:11    

  2019年以来,栖霞区人才工作紧紧围绕创新名城建设大局,认真落实市委一号文人才新政,深入实施人才强区战略,攻坚克难、锐意进取,实现重点联动突破、质效整体提升。

  “创栖霞”大赛品牌 链动创新驱动力

  作为2020年南京创新周三创奋进者日“中华门创将”大赛总决赛栖霞分赛区,6月份以来,栖霞区委组织部已先后举办2020“创栖霞”创新创业大赛南大番外赛、武汉番外赛以及筑梦新星组的初赛和复赛,优胜选手将参加“创栖霞”创业训练营和筑梦新星组决赛,最终将在“中华门创将”大赛上与全国创业英才一决高下。

  2018年以来,栖霞区创新引才用才机制,在全市率先开展“创栖霞”创新创业大赛,不断创新赛程设计,依据全区“2+2+2”主导产业方向,开设人工智能、生物医药、现代服务业三大组别,并根据企业发展阶段,上半年开展筑梦新星组赛事,下半年开展加速未来组赛事,打破了传统申报的阶段性、地域性、时效性,建立起全时段、全球化的人才引进新机制,创新引才通道。今年,大赛特别增设武汉、上海城市赛和南大、新研、风投番外赛,通过更为市场化的引才方式,集聚创新资源要素,链接天使投资资源。

  创业服务联盟 打通人才投融创桥梁

  6月16日,作为2020南京创新周的预热活动,南京市人才基金投融资对接会栖霞专场活动在栖霞区成功举办,各大知名投资机构代表、全市优秀科技人才企业代表齐聚一堂,共商“人才+金融”的创新议题,为人才企业发展注入金融活水。该活动旨在贯彻落实省市委关于优化人才发展环境的工作要求,按照市人才工作领导小组关于加大人才创新创业金融支持力度的相关指导意见,加快建立科学有效的人才投入机制。

  2016年以来,栖霞区在全省率先成立了区级创业发展服务联盟,持续运用市场化资源培育服务高层次创业人才,取得了显著成果,使人才服务工作实现了“四大转变”:由政府主导向市场主导、由单一服务向集成服务、由通用化向定制化、由区域化向国际化转变。自成立以来,联盟成员从最初75家增加到210家,联盟机构类型由5大领域增加到7个,年均开展活动达200场次,2019年栖霞区创业发展服务联盟进行了第一次换届,为栖霞区创新生态建设、经济高质量发展注入了新的力量。

  栖霞区人才工作“四聚焦”,创新创业再上新台阶

  在2020南京创新周紫金山人才发展国际峰会活动上,栖霞区的“中韩高新技术产业研究及科技成果转化平台”项目将参加海外协同创新项目签约,华工浩远(南京)域外孵化中心将作为“百校对接计划”成果项目签约。该峰会的两个签约环节都能看到栖霞人才的身影,这体现了栖霞区近年来通过开展“生根出访”,链接全球创新资源,通过“百校对接计划”,探索人才飞地政策,取得了显著成效,这与栖霞区不断创新人才工作、优化创业环境的工作思路密不可分。

  一是聚焦精准化引才,推进高端人才集聚。突出产业引才。推动“产业链”和“人才链”联动提升。发挥新型研发机构等主体作用,在区内优先集聚一批诺贝尔奖、图灵奖得主以及两院院士等顶尖人才。突出校地合作。推行科技镇长“双岗挂职”,加速招商引资、招才引智深度融合。突出国际合作。开展“海智栖霞行”系列活动,引进全球知名创业加速器,扎实推进“生根”计划。

  二是聚焦市场化评价,推进体制机制创新。探索以赛代评引才机制。围绕“补缺”、“助强”目标,优化升级“创业栖霞”人才计划。建构企业绩效评价机制。集成各类创业服务市场要素,组建企业家导师团,精确诊断项目情况。科学运用绩效评估结果,在国内同领域同级别首次发布创业指数白皮书。

  三是聚焦品牌化服务,推进环境氛围营造。做好品牌提炼。做实做深“创栖霞”系列服务品牌,突出党建引领、校地共建、资本对接、创服集聚和智慧服务。建好品牌阵地。在栖霞高新区和十月科创园建成高标准的党群人才服务中心。扩大品牌影响。将品牌运营嵌入人才培育全流程,统筹开展各类创新人才评比。举办栖霞创业服务发展论坛,运用各类社会资源协同培育服务人才企业。

  四是聚焦模块化平台,推进自身动能转化。发挥人才工作领导小组牵头抓总作用,将教育、卫生、文化、农业、高技能等各类创新人才纳入“创栖霞”人才体系,着力构建“大人才”工作格局。推进人才工作信息化,开发“栖霞人才e网通”微信小程序,以及“一网三平台”人才大数据服务系统。培优“栖霞人才”专管员队伍,提供内容齐全、功能集成、便捷高效的“一站式”服务。